Причины увольнения сотрудников: отсутствие желания компенсировать отпускные при увольнении и другие факторы

Если работодатель заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию, он должен предоставить письменный отказ от продления трудового договора. В таком случае сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и продолжение работы до истечения срока трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию и отпускные, сотрудник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор и все его изменения и дополнения; 2. Свидетельство о поступлении на работу или приказ о зачислении на работу; 3. Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или соглашение о досрочном прекращении трудового договора; 4. Выписка из трудовой книжки с записями о периоде работы, причине и дате увольнения; 5. Заявление работника об увольнении по собственному желанию; 6. Копии документов, подтверждающих требования работника к работодателю, включая требования о выплате компенсации и отпускных.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, который поможет собрать все необходимые документы и защитит права работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя; Статья 186 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации при увольнении; Статья 127 Трудового кодекса РФ - вынужденный отпуск; Статья 236 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.