4 причины, почему работодатель не нанимает: отсутствие мотивации, устаревшие навыки, низкий уровень образования и другие факторы

Здравствуйте. В данной ситуации вам необходимо уточнить причины отказа выйти на работу у вашего работодателя. Если в соответствии с законодательством вы имеете действующий трудовой договор, то ваше невыполнение трудовых обязанностей может привести к некоторым юридическим последствиям. Кроме того, вы можете обратиться к специализированным организациям или профсоюзам, которые защищают права работников в таких ситуациях. Что касается вопроса о покупке билета на обратный путь, то это также регулируется законодательством, и если у вас есть право на оплату путешествия на место работы и обратно, вы можете требовать его выполнения со стороны вашего работодателя.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, если таковой заключен с работодателем;
2. Письменные заявление о необходимости вывода на работу и организации жилищных условий;
3. Документы, подтверждающие статус вахтового работника (например, справку о переводе на вахтовую работу);
4. Копию билета до места проживания.

С подобным вопросом обращаться к работодателю, а при необходимости - к отделу кадров или юридическому отделу компании. Если такие попытки оказались безуспешными, возможно потребуется обратиться в суд или к другой компетентной организации за защитой своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отказ в приеме на работу" и статья 107 ТК РФ "Оплата времени, в течение которого работник ожидает выдачи работодателем работы" могут быть применимы для данного случая. Возможно также наличие применимых норм Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) в части возможного взыскания убытков с работодателя.