Отпуск за свой счет: деление на части, указание причины, продление и документы - вопросы и ответы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе использовать свой отпуск за свой счёт в соответствии с установленным законом порядком. Деление отпуска на части, как правило, должно осуществляться с согласия работодателя, однако в случае использования отпуска за свой счёт это правило не применимо.

Ответ на второй вопрос: в заявлении на отпуск за свой счёт не требуется указывать причину.

Ответ на третий вопрос: увеличение длительности использования отпуска за свой счёт должно проходить в соответствии с установленным порядком, который может быть определён работодателем (в данном случае - военным комиссариатом). В случае, если это возможно, необходимо своевременно уведомить работодателя (военный комиссариат) о желании использовать отпуск за свой счёт в увеличенном объёме, чтобы избежать нарушения трудовых правил.

По возврату на работу требуется предоставить документ, подтверждающий использование отпуска за свой счёт (письменное заявление). При использовании отпуска на пять дней, дополнительных документов предоставлять не требуется.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск за свой счет, в котором следует указать количество дней и их разбивку на периоды (например, 5+10+20) в течение года.

2. Трудовой договор или контракт, в котором находятся правила о порядке отпусков и их оформлении.

3. Приказ о предоставлении отпуска за свой счет, который выдается после рассмотрения заявления.

4. При необходимости - документы, подтверждающие нахождение в другой местности и возможность продления отпуска.

Отвечая на вопросы:

1. На самом деле, в заявлении на отпуск обычно требуется указывать причину, и это рекомендуется сделать, чтобы избежать возможных недоразумений и неудобств.

2. Продление отпуска также требует письменного заявления, которое должно быть направлено непосредственно в военный комиссариат, а не просто запрос на дополнительные дни по телефону. В этом заявлении следует указать причину и период, на который запрашивается продление отпуска.

3. При выходе на работу не требуется представлять дополнительных документов, если все документы были предоставлены ранее и правильно оформлены. Однако, если работодатель потребует дополнительных документов в связи с продленным отпуском, их необходимо предоставить в срок.

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 115 и 116 (отпуск за свой счет).
2. Трудовой кодекс РФ, статья 123 (порядок предоставления отпуска).
3. Трудовой кодекс РФ, статья 119 (порядок изменения даты начала и окончания отпуска).