Отпуск: продление при заболевании, деление на части и штрафы для работодателя

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации при нахождении работника в больничном во время ее отпуска, ее продление автоматически не происходит. Однако работодатель может предоставить сотруднику продление отпуска за свой счет или согласовать с ним перенос отпуска на более поздний период.

Относительно деления отпуска на части, работодатель может так сделать только при наличии письменного согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В случае если работодатель делит отпуск без согласия работника и без законных оснований, работодатель может быть привлечен к ответственности, включая штрафные санкции в соответствии с действующим законодательством.

Для решения первого вопроса понадобятся: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, медицинская справка о временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник заболел во время отпуска, то он имеет право на продление отпуска на период временной нетрудоспособности. Для этого работник обязан предоставить свой медицинский документ работодателю, подтверждающий его состояние. Таким образом, отпуск должен продлиться на период, в течение которого работник находился в состоянии временной нетрудоспособности.

Для решения второго вопроса понадобятся: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), приказы и другие документы, связанные с предоставлением отпусков.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права разбивать отпуск на части без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, при предоставлении отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

Если работодатель нарушает установленный законодательством порядок предоставления отпуска, он может привлечься к административной или дисциплинарной ответственности, а также возмещению материального ущерба, причиненного работнику в связи с этим нарушением.

Для решения первого вопроса применимы следующие статьи: - статья 140 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"; - статья 127 Трудового кодекса РФ "Продление срока ежегодного оплачиваемого отпуска".

Для решения второго вопроса применимы следующие статьи: - статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 122 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 137.2 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".