Возможности взять отпуск: деление на части, продление, условия договора, отработка 11 месяцев

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, отработавший 6 и более месяцев у работодателя, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если договором между работником и работодателем предусмотрено иное разграничение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, такое разграничение является действительным. Следовательно, если в договоре между работником и работодателем предусмотрено деление отпуска на части, соответствующие условия договора должны быть соблюдены. Если работодатель не возражает против использования отпуска другой продолжительности, то работник может взять отпуск продолжительностью 28 дней, но изложенные в договоре условия также должны соблюдаться. Работник может обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Для ответа на данный вопрос, необходимо получить копию договора о трудоустройстве работника. В нём должны быть указаны условия предоставления отпуска, количество рабочих дней и длительность отпуска. Также могут иметь значение регламентирующие документы, такие как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и законодательные акты регулирующие отпускные дни. В зависимости от их содержания, возможно будет прояснить вопрос о возможности взять отпуск на 28 дней при указанном стаже.

Статьи 115, 116 и 120 Трудового кодекса РФ.