Оформление работников в отпуск: продление договора, отработка, обучение стажера и права работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые обязанности должны определяться должностной инструкцией, трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Если в договоре с временным работником не прописано, что он должен обучать стажера, то работодатель не имеет права возлагать на временного работника такие обязанности. Работадатель должен компенсировать время и труд, которые были потрачены на обучение стажера, либо заключить с вами дополнительный договор на обучение и установить соответствующую оплату труда.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить детали и обстоятельства, включая содержание действующего трудового договора, а также различные действия и решения работодателя, включая назначение и обучение стажера на ваше рабочее место без предварительного согласования с вами.

В целом, если действующий трудовой договор между вами и работодателем не предусматривает обязанность преподавания знаний и навыков стажеру, то работодатель не имеет права налагать на вас такие обязанности. Кроме того, предоставление информации другим сотрудникам для собственного обучения должно быть согласовано с вами, иначе это может являться нарушением ваших прав.

Если работодатель нарушает условия договора или применяет дискриминационную практику к вам как временному работнику, то вам могут быть предоставлены правовые средства для защиты своих трудовых прав, включая компенсацию за дополнительную нагрузку и обязанности. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации.

статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации.