Как оформить отпуск за свой счет в связи с присмотром за ребенком в школе: вопросы и ответы

Здравствуйте! Ответы на Ваши вопросы зависят от ряда обстоятельств.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы, если заботится о ребенке в возрасте до четырнадцати лет, а также о ребенке в возрасте до восемнадцати лет, имеющем на уходе инвалидность I группы или инвалидность с детства.

2. При наличии прямой договоренности между работником и работодателем, такой отпуск может быть оформлен за счет работника. Однако, работник не может взять такой отпуск без согласия работодателя.

3. Лимиты на количество таких отпусков установлены не были.

4. Работодатель не имеет права уволить Вас за оформление дополнительного отпуска, связанного с уходом за ребенком.

5. Работодатель может отказать Вам в предоставлении такого отпуска только если это повлечет значительный ущерб для производственной деятельности организации, но должен предоставить отпуск в другое время, удобное для Вас и приемлемое для работодателя.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для оформления нового отпуска на целый год, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об изменении сроков отпуска и обоснованием причины изменения. В заявлении укажите желаемые даты начала и окончания отпуска, который должен быть согласован с работодателем. Работодатель обязан распорядиться отпусками в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

Если Вы берете отпуск за свой счет, при этом сохраняются Ваши трудовые отношения с работодателем. Однако, работодатель может не одобрить Вашу заявку на отпуск, если это приведет к нарушению работы организации. В любом случае отказ работодателя должен быть мотивирован.

Никаких ограничений на количество отпусков, которые можно взять за свой счет, в законодательстве нет. Однако, их суммарная продолжительность не должна превышать 1 года в течение 5-летнего периода.

В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска без уважительных причин, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав. Если же Вы берете отпуск за свой счет в соответствии с законодательством, то работодатель не может уволить Вас за это основание. Но если Вы были уволены, Вы можете обратиться в суд и обжаловать увольнение, считая его необоснованным.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (Статьи 136-139, 142, 153, 186)
• Федеральный закон "Об отпусках работников" (Статьи 3-5)
• Постановление Правительства РФ от 30 марта 2016 г. N 254 "Об утверждении Порядка предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы на период не более 14 календарных дней для сопровождения ребенка до достижения им возраста трех лет" (если речь идет о предоставлении отпуска для сопровождения ребенка в связи с посещением школы).