Как правильно оформить заявление на отпуск за свой счет и что нужно знать о подготовке приказа на отпуск?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска за 2 недели до даты его начала, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Таким образом, приказ о предоставлении отпуска должен быть подготовлен не позднее 26 июня.

Отсутствие на рабочем месте 10 июля будет считаться прогулом, если работник не получил уведомление о предоставлении отпуска или если предоставление отпуска не было оговорено в трудовом договоре или в других нормативных актах организации. Однако, если работник получил уведомление о предоставлении отпуска и находился в отпуске, отсутствие на рабочем месте не будет считаться прогулом.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Заявление на отпуск за свой счет; - Указание директора о возможности предоставления отпуска; - Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок предоставления отпусков.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Приказ о предоставлении отпуска должен быть подготовлен в письменной форме и выдан работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Таким образом, если 9 июля выпадает на выходной день, то приказ о предоставлении отпуска должен быть подготовлен и выдан работнику не позднее 6 июля. Если приказ не был подготовлен и выдан работнику в установленный срок, то работник не может быть привлечен к ответственности за отсутствие на рабочем месте и его отсутствие в указанные дни не может рассматриваться как прогул.

Конкретные статьи закона, регулирующие данную ситуацию, могут зависеть от многих факторов, таких как вид деятельности организации, условия трудового договора, коллективный договор и др. Однако, в общем случае, вопросы отпуска регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115-125) и Положением о предоставлении отпусков работникам организаций, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18.01.2002 г. № 24. Например, согласно п. 7 ст. 122 ТК РФ, работник должен быть предупрежден о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала. Если работник не получил в установленный срок приказ о предоставлении отпуска, то он может обратиться в суд с требованием о принудительном предоставлении отпуска. Отсутствие на работе 10 июля без уведомления до начала отпуска может рассматриваться как необоснованный прогул и быть основанием для применения дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ.