Отпуск у работодателя: правила и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право назначить отпуск по своему усмотрению, но с учетом пожеланий работника. По умолчанию, первый отпуск может быть взят после 6 месяцев работы, но не позднее 12 месяцев. В случае, когда работодатель не учитывает пожелания работника и назначает отпуск позднее срока, предусмотренного законодательством, можно установить контакт с юристом и предъявить претензию к работодателю. В претензии необходимо указать нарушение определенного срока предоставления отпуска и требовать его переназначения в соответствии со сроками, установленными законом.

Для решения данной ситуации, необходимо подготовить письменную претензию к работодателю с требованием переназначения отпуска в соответствии со сроками, установленными законодательством.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.