Отпуск после года работы: правомерность для работодателя

Работодатель имеет право устанавливать собственные условия предоставления оплачиваемого отпуска, однако он должен придерживаться минимальных требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, статья 115 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность учета трудового стажа при установлении продолжительности отпуска.

Таким образом, работодатель не имеет права произвольно устанавливать отпуск после отработанного года и должен учитывать стаж работы работника для определения его продолжительности. Работники, имеющие стаж работы менее года, также имеют право на отпуск, но его продолжительность будет меньше 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Трудовой договор между работником и работодателем

Применение к данному вопросу следующих статей Трудового кодекса РФ:

• Статья 123 - Право на оплачиваемый отпуск
• Статья 115 - Учет трудового стажа при определении продолжительности отпуска