Как получить отпуск за 18 лет работы, если был в отпуске 2 года из 20 в организации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 124 ТК РФ). Отпуск предоставляется работнику после отработки полного календарного года и может быть предоставлен непосредственно по истечении года работы или в следующем периоде.

Поэтому, если работник отработал 20 лет, то он имеет право на 20 полных зачетных годов отпуска. Если в течение этих 20 лет работник использовал лишь 2 года отпуска, то у него имеется право на использование оставшихся 18 лет отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

• Трудовой договор или трудовую книжку, подтверждающую трудовую деятельность в организации в течение указанного периода;
• Документы, подтверждающие факт использования отпуска в течение указанного периода (например, приказы о предоставлении отпуска);
• Документы, подтверждающие невозможность использования отпуска в течение указанного периода (например, приказы о переносе отпуска).

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса:

• Статья 124 - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 122 - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 121 - Время предоставления отпуска;
• Статья 128 - Перенос отпуска.