Отпуск сторожа: возможное продление на 8 праздничных дней

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если последний день отпуска совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то отпуск продлевается до следующего рабочего дня. Следовательно, если продолжительность отпуска составляет 28 дней и он начинается с 1 января, который является праздничным днем, то отпуск продлевается на 8 дней до 8 января включительно.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором сторожа и законодательством Российской Федерации в области труда и отпусков. По общему правилу, календарные дни, приходящиеся на праздничные или выходные дни, не включаются в количество дней отпуска. Однако, для уточнения условий и регулирования данного вопроса, необходимо обращаться к конкретным нормативным актам и документам, которые регулируют трудовые отношения в данной организации.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: "По инициативе работодателя отпуск может быть продлен до двух календарных недель за счет работодателя в случае простоя производства или закрытия предприятия, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. При нахождении работника в отпуске продление отпуска за счет работодателя не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора."

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нерабочие праздничные дни не включаются в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска."