Отпуск: продолжительность, начало, праздники, больничный и трудовой договор

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, Вам полагается 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска, начиная с 01.08.2021 г., т.к. такой отпуск предоставляется в течение года, следующего за отчетным периодом. Оплачиваемый отпуск не может быть заменен его денежным эквивалентом и может быть предоставлен в любое удобное для сотрудника время. При этом, дни отпуска, которые Вы уже использовали в период с 1.07 до 22.08.2021 г., будут учтены в сумме с оставшимися днями отпуска. Праздничные дни во время отпуска считаются рабочими днями и не уменьшают продолжительность отпуска, если они совпадают с рабочими днями, но могут привести к переносу дней отпуска, если попадают на нерабочие дни. Если Вам требуется дополнительная консультация или уточнение, обратитесь к соответствующему специалисту.

Для определения прав на отпуск и оплату за него необходимо рассмотреть трудовой договор или контракт, коллективный договор или локальные нормативные акты (приказы, инструкции и т.д.), а также законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, после отработки 6 месяцев без перерыва в данной организации, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, если работник находился в отпуске в текущем календарном году, продолжительность отпуска может быть уменьшена пропорционально количеству дней, которые он уже провел в отпуске.

Отпуск должен быть предоставлен в установленное действующим законодательством время, которое может быть изменено локальными нормативными актами, но не сокращено ниже установленных законом минимальных норм. Обычно отпуск предоставляется в период с 1 января по 31 декабря текущего года, и включает в себя все выходные и праздничные дни, которые приходятся на период отпуска.

Если работник заболел до начала отпуска, отпуск может быть перенесен на более поздний срок, но только после того, как он будет выписан из больницы. Также в этом случае, работник имеет право на оплату больничного листа в соответствии с действующим законодательством.

В данном конкретном случае, необходимо ознакомиться с указанными документами организации и законодательными актами, чтобы точно определить, какое количество отпуска положено работнику, в каком периоде и какие праздничные дни включаются в отпуск. Кроме того, нужно учитывать факт беременности и ухода за ребенком, что, возможно, в данном случае искажает особенности предоставления отпуска.

Трудовой кодекс РФ: - статья 115 "Установление продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - статья 116 "Начало отпуска и определение его продолжительности" - статья 122 "Отпуск по беременности и родам" - статья 155 "Учет времени работы и отдыха работников" - статья 256 "Выходные дни и праздничные дни"