Недостатки в окладе: отпуск, больничный, 13-я з/п, работа в праздники и отсутствие объяснений от работодателя

Здравствуйте!

Судя по вашему сообщению, работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отсутствие отпуска в вашем случае является нарушением трудового законодательства.

Также работодатель обязан предоставлять больничные листы в случае заболевания работника. Требование предоставления справок от врача без наличия больничных листов также является нарушением трудового законодательства.

Насчет отсутствия 13-й зарплаты – это также нарушение законодательства РФ. Работодатель обязан выплачивать работнику не менее двух раз в году дополнительную компенсацию за отпуск, сумма которой не может быть менее одного месячного оклада работника.

Отсутствие оплаты за работу в выходные и праздничные дни также является нарушением законодательства РФ. Работодатель обязан предоставлять работнику доплату за работу в эти дни, либо дополнительный выходной день в другой день.

Для урегулирования вопросов с руководством необходимо провести переговоры и договориться об исправлении нарушений трудового законодательства. В случае нежелания работодателя исправить нарушения вы можете обратиться за помощью к трудовой инспекции или квалифицированному юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, где должны быть прописаны условия отпуска, больничного листа и доплат за работу в праздничные дни.

2. Кодекс законов о труде РФ, где прописаны нормы отпуска, оплаты труда в праздничные дни и болезни.

3. Свидетельство налогоплательщика (ИНН) и свидетельство о регистрации юридического лица (ОГРН) работодателя.

Если условия, описанные в трудовом договоре, не соответствуют требованиям трудового законодательства, то вы можете обратиться к своему работодателю и попросить уточнить или изменить договор. Если работодатель отказывается или вы не согласны со своими условиями труда, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими жалобами.

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) — отпуск по трудовому договору;
• Статья 182 ТК РФ — процедура предоставления больничного листа;
• Статья 188 ТК РФ — оплата труда во время временной нетрудоспособности работника;
• Статья 136 ТК РФ — выплата заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздники;
• Статья 129 ТК РФ — 13-я зарплата.

Если работодатель нарушает эти статьи ТК РФ, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к работодателю с претензией о защите своих трудовых прав. Лучше всего попытаться договориться с работодателем об изменении условий труда в рамках трудового договора, например, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.