Невыплата за праздники работодателем: что делать, если вы на окладе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату за проведение праздничных дней, если они являются рабочими днями в организации. Работодатель обязан производить оплату в соответствии с законодательством РФ. Ответ о том, что виновато государство, является некорректным и необоснованным. Если работодатель не выплатил за праздничные дни, работник может обратиться в органы надзора или суд с требованием о выплате причитающейся суммы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О праздниках и памятных датах". Необходимо также иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда в праздничные дни; 2. График работы, где должны быть указаны выходные и праздничные дни; 3. Письменные заявления и претензии к работодателю о необходимости оплаты труда в праздничные дни; 4. Справку о фактически отработанных днях в мае. Для защиты своих прав и интересов в данном случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, который сможет помочь в решении данного вопроса.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, могут быть следующими:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы в ночное время"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Привлечение работника к работе в сверхурочное время"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Федеральный закон от 28 декабря 2009 года № 384-ФЗ "Об основах государственной регуляции трудовой деятельности" (в части описания прав и обязанностей работодателя и работника в сфере оплаты труда)