Выплата заработной платы: вопросы о прожиточном минимуме при окладе 2/3. Официальный пример и ответ на вопрос о доплате работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, отправленному в командировку, выплачивается денежная компенсация в размере не менее 100% среднедневного заработка. Однако, если работник находится на командировке в связи с выполнением государственных или политических обязанностей, оплата производится в полном размере.

В случае отправки работника на вахту в рабочую командировку, работодатель обязан производить ему выплаты в соответствии с законодательством RF.

Если работнику выплачивается только 2/3 от зарплаты, то работодатель должен был уведомить о таком условии заранее и договориться с работником о нем в письменной форме.

Что касается прожиточного минимума, то работодатель не имеет обязательства выплачивать работнику дополнительную компенсацию, если выплаты соответствуют установленным законодательством размерам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с учреждением, которое отправляет вас на вахту.
2. Закон о работе в Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты о труде.
3. Устав учреждения, которое вы выбрали в качестве работодателя.
4. Форма № 2-НДФЛ (Декларация о доходах физического лица).

Исходя из этой информации, работодатель должен обеспечивать вам оплату труда не менее, чем установленный прожиточный минимум в регионе. Если ваша заработная плата составляет 2/3 от вашего оклада, но при этом она меньше прожиточного минимума, то работодатель обязан доплатить вам разницу между 2/3 оклада и установленным прожиточным минимумом.

Также, в связи с изменениями в вашей оплате труда, ваш работодатель должен внести соответствующие изменения в ваш трудовой договор. Если такие изменения не были произведены, то их нужно внести первоочередно.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 91. Оплата труда работников, устанавливаемая государственными (муниципальными) органами управления и организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации или их уставами, с вычетом налогов, сборов и иных обязательных платежей, не может быть менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан.

• Статья 93. За время исполнения гражданской (муниципальной) обязанности или при исполнении работ, связанных с удовлетворением общественных потребностей, работникам должна быть соответствующим образом оплачена продолжительность отсутствия на работе, но не более 14 календарных дней в году в случае исполнения гражданской (муниципальной) обязанности.