Проведено заседание по банкротству компании с реализацией имущества: вопросы о зарплате и прожиточном минимуме.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику лично и перечисляется на его банковский счет или выдается наличными денежными средствами. Если работодатель не выплатил работнику причитающуюся заработную плату, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Ситуация, описанная в вопросе, будет зависеть от решения суда по банкротству и способа, которым была произведена выплата зарплаты. Если работник получал зарплату наличными денежными средствами, то он имеет право получить ее в полном объеме до введения процедуры реализации имущества, без учета долгов работодателя. Если же заработная плата перечислялась на банковский счет, то банк может удержать сумму задолженности работодателя при выплате следующей зарплаты.

Таким образом, если работник получал зарплату наличными денежными средствами и до введения процедуры реализации имущества, то ФУ не может учитывать снятую сумму при выплате за февраль и март. Однако, если работник получал заработную плату на банковский счет, то возможно удержание суммы задолженности работодателя при выплате следующей зарплаты.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с документами, регулирующими порядок банкротства, а именно с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 2020 года № 47 «О мерах по совершенствованию процедур банкротства». В рассматриваемом случае, необходимо оценить следующие моменты:

1. Дата признания должника банкротом - 31 января. Если зарплата была начислена до этой даты, она попадает в конкурсную массу, которая будет использована для обеспечения требований кредиторов.

2. Если зарплата была снята с карты до заседания, на котором была признана банкротом и введена процедура реализации имущества, то эта сумма также попадает в конкурсную массу.

3. Однако, если зарплата была снята после признания должника банкротом и введения процедуры реализации имущества, то данный вопрос следует рассматривать отдельно на основании юридических оснований.

В любом случае, в соответствии с законодательством, должник-банкрот обязан выплачивать работникам компенсацию в размере прожиточного минимума, который устанавливается в регионе, где они работают, независимо от того, будет ли использована данная зарплата для выплат за февраль и март. Поэтому следует обратиться к компетентному юристу, который сможет дать подробную консультацию и помочь защитить права работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 61 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": определяет, что в случае несостоятельности должника (банкрота) периодические выплаты, которые должны быть выполнены после начала процедуры банкротства, могут быть удержаны в порядке, предусмотренном законом.
• Статья 209 Гражданского кодекса Российской Федерации: определяет, что удержание долгов производится в порядке, предусмотренном законом.
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2012 № 20 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами дел о несостоятельности (банкротстве) юридических лиц": содержит рекомендации для судов по применению Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".