Отпуск и больничный: даты и продолжительность, оплата и праздники - 2021

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находившийся на больничном листе, получает компенсацию в размере 100% среднего заработка. Оплата больничного должна осуществляться независимо от того, были ли в это время праздничные или выходные дни. Однако, если на работника было поставлено в заявлении на больничный лист, что он находится в отпуске, компенсация за этот период не выплачивается. При этом необходимо уточнить, была ли соответствующая информация указана в заявлении и была ли она утверждена работодателем.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

1. Документ, подтверждающий нахождение на отпуске с 03.12.2018 по 02.01.2019.
2. Календарь рабочих дней и выходных дней на январь 2019 года для определения рабочих дней и праздничных дней.
3. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности ребенка, выданное с 1 по 9 января.
4. Копия трудового договора или приказа о поступлении на работу для установления прав на оплату.

Конкретный перечень документов, необходимых для решения данного вопроса, может зависеть от политики компании, законодательства, коллективного договора или других нормативных актов. В данном случае, чтобы ответить на данный вопрос необходимо также узнать политику компании в отношении оплаты рабочего времени в условиях отсутствия сотрудника на работе по причине ухода за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"; - статья 176 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни работникам, имеющим детей"; - статья 186 Трудового кодекса РФ "Неисполнение работником обязанностей по возвращению на работу после отпуска или временной нетрудоспособности".