Отпуск: заявление, даты, праздники и продление

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, праздничные и нерабочие дни не включаются в продолжительность отпуска. Таким образом, если рабочая неделя у работника с Понедельника по Пятницу, то отпуск в связи с праздничными днями будет продлеваться на два дополнительных календарных дня - 7 и 8 ноября 2020 года. Соответственно, общая продолжительность отпуска будет 14 дней. Если рабочая неделя для работника не с Понедельника по Пятницу, то дополнительные дни будут определяться иным образом. Что касается выхода на работу, то работник должен выйти на работу 16 ноября 2020 года. Продление отпуска на дополнительные два дня не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормативные акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 123-125) - Календарь праздников и нерабочих дней на текущий год - Заявление работника на отпуск

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется в рабочих днях, и его продолжительность определяется количеством календарных дней (календарных дней отпуска равны количеству рабочих дней). Если в период отпуска приходятся праздничные и нерабочие дни, они не учитываются при определении продолжительности отпуска.

Исходя из указанных в заявлении работника дат (с 02.11.2020 по 15.11.2020) и календаря праздников и нерабочих дней на текущий год, следует определить, что в период отпуска приходится 2 праздничных дня: 04.11.2020 и 07.11.2020. Они не учитываются при определении продолжительности отпуска.

Таким образом, продолжительность отпуска работника составляет 10 рабочих дней (с 02.11.2020 по 13.11.2020). Окончание отпуска наступает в последний день отпуска, т.е. 13.11.2020. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан явиться на работу в первый рабочий день после окончания отпуска, то есть 16.11.2020.

Отпуск не продлевается на 2 праздничных дня, так как они не учитываются в расчете его продолжительности.

Нормы Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" и "Трудового кодекса РФ". Конкретный ответ на вопрос возможен только после более детального изучения ситуации, включая условия трудового договора, внутренних правил организации и т.д.