Что делать, если праздники попали на учебный отпуск: справка на работу и перенос даты окончания

Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не считаются рабочими днями и не учитываются в продолжительности отпуска. Однако, если учебный отпуск регулируется другими нормативными актами, необходимо ознакомиться с их требованиями. Таким образом, в данной ситуации необходимо провести более детальный анализ документации и уточнить вопрос у компетентных органов.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к соответствующим правилам внутреннего трудового распорядка учебного заведения, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения. Возможно, потребуется справка из Учебного заведения о начале и окончании учебного отпуска, а также документы, подтверждающие, что указанные дни были объявлены праздничными и не рабочими. В конечном итоге, решение данного вопроса будет зависеть от политики компании и от того, как она будет интерпретировать законодательство в данной ситуации.

Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 49 "Трудовой договор", статьи 271 и 274. Также, Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112 "Отпуск по учебным предметам".