Государственные праздники и отпуска: перенос, разногласия и даты

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные праздники, приходящиеся на выходные дни, переносятся на следующий рабочий день. В данном случае, так как 12 июня - государственный праздник, приходящийся на воскресенье, то переносится он на следующий рабочий день, то есть на 13 июня, который уже является выходным. Следовательно, 14 июня - рабочий день и не является выходным днем. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1) Трудовой договор или коллективный договор, где указаны правила определения графика и порядка отпусков.

2) Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок определения графика и порядка отпусков, а также переноса государственных и других праздников.

3) Расписание рабочего времени сотрудника на период, когда происходит перенос государственного праздника.

4) Документы, подтверждающие просьбу сотрудника о переносе отпуска в связи с переносом государственного праздника.

5) Запись переговоров или переписок с отделом кадров, где были заданы вопросы и получены ответы по данному вопросу.

Исходя из предоставленной информации, следует обратить внимание на то, что 12 июня - это день России, который является выходным днем в Российской Федерации. Следовательно, если сотрудник находится в отпуске, то день России автоматически переносится на рабочий день, следующий за последним днем отпуска.

Если отдел кадров утверждает обратное, то необходимо обратиться к руководству предприятия или непосредственно к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве и может помочь в этом вопросе.

Трудовой кодекс РФ, Статья 112. "Перенесение выходных и праздничных дней на другие дни", а также Постановление Правительства РФ от 23.08.2004 N 442 (ред. от 03.05.2019) "О переносе выходных дней в связи с празднованием праздников в 2020 году".