Как учесть перенос отпуска на праздники и правильно распланировать время работы и отдыха

Согласно Трудового кодекса РФ, если сотрудник болеет в период отпуска, то дни, в течение которых работник был на больничном, считаются не отпускными, а больничными. Данные дни не учитываются в продолжительности отпуска и переносятся на другое время. Таким образом, правильно посчитать 14-дневный отпуск начиная с даты окончания больничного, то есть с 28.12.2017. Чтобы это отразить в бухгалтерском учете, необходимо внести соответствующие изменения в график отпусков сотрудника.

Для решения данного вопроса в первую очередь нужно обратить внимание на действующее трудовое законодательство. На основании статей 123-126 Трудового кодекса РФ и пункта 5 статьи 115 Кодекса об административных правонарушениях РФ можно сделать следующие выводы:

1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Он может быть разделен на части по соглашению сторон, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
2. При возникновении временной нетрудоспособности в период отпуска работник имеет право перенести его на другой период, но не позднее года со дня, следующего за истекшим отпуском. О переносе отпуска работник должен уведомить работодателя не позднее чем за три дня до начала отпуска.
3. Дни государственных и иных нерабочих праздников не включаются в отпуск.

Таким образом, если работник был на больничном в период отпуска, он имеет право перенести отпуск на другой период, но не позднее года со дня следующего за истекшим отпуском. При этом дни государственных и иных нерабочих праздников не могут быть включены в отпуск.

Для решения данного вопроса работник должен обратиться к своему работодателю с заявлением об отсрочке отпуска и предоставить все необходимые документы (больничный лист, заявление о переносе отпуска). Работодатель должен принять соответствующее решение и уведомить работника об этом в письменной форме. Если работодатель отказывается перенести отпуск, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие порядок предоставления отпусков (статьи 115-120), а также статьи, касающиеся оплаты труда в период болезни и отпуска (статьи 117, 122-124). Для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо уточнить детали ситуации и ознакомиться с соответствующей документацией и положениями трудового договора работника.