Расчет рабочих часов и дней: как выбрать дни отдыха и учесть праздники

Согласно законодательству Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При условии работы менее пяти дней в неделю, максимальная продолжительность рабочей смены составляет 8 часов, а продолжительность ежедневного отдыха не менее 12 часов. Если у работника выходные дни не совпадают с выходными днями магазина, то он должен отработать не менее 24 часов за два рабочих дня. Выходные дни для каждого работника могут быть распределены индивидуально в соответствии с трудовым договором или коллективным договором организации. В праздничные дни работникам предоставляются выходные, если это определено трудовым договором или коллективным договором, или им выплачивается повышенная оплата труда за работу в праздничный день. Работа с компьютером не должна превышать норм установленных законодательством, в том числе перерывы для отдыха и разминки.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) График работы магазина; 3) Трудовой договор или приказ о назначении на должность.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочая неделя составляет не более 40 часов, а дневная продолжительность рабочего времени включает в себя обеденный перерыв, продолжительностью не менее 30 минут.

Исходя из графика работы магазина, Вам необходимо отработать не менее 168 часов в месяц (40 часов в неделю), соответственно, количество рабочих и выходных дней в месяце должно соответствовать графику работы магазина. Выходные дни могут быть определены в соответствии с графиком работы магазина (например, если магазин не работает в выходные дни, Вам также следует иметь выходные в эти дни).

Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за работу в выходные и праздничные дни следует начислять дополнительную оплату труда или предоставлять возможность отдохнуть в другие дни. Следует также учитывать возможность применения режима работы вахтовым методом, при котором работающие имеют периодические дни отдыха после работы в течение определенного отрезка времени.

Если Вы работаете с компьютером в течение дня, Вам следует учитывать требования по организации рабочего места согласно законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Режим работы" - Статья 109 "Выходные дни" - Статья 153 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 153.1 "Дополнительный оплачиваемый отпуск" - Статья 155 "Перерывы в работе, связанные с ее продолжительностью" - Статья 258 "Работа в ночное время" - Статья 259 "Работа в выходные и праздничные дни" - Статья 262 "Работа в сверхурочное время"