Вопросы о выплате за выходные и праздники, отгулах и невыработке рабочих часов в поликлинике

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работа в выходные дни является сверхурочной работой и должна оплачиваться с увеличением тарифной ставки за каждый отработанный час. Отказ работодателя оплачивать работу в выходные дни незаконен, если она была фактически выполнена Вами.

В отношении отгулов за отработку праздничных дней, в соответствии с законодательством, работодатель может предоставлять заработную плату или дополнительный отгул. Выбор формы вознаграждения за отработку праздничных дней может осуществляться работодателем на основе закона, коллективного договора или соглашения между работником и работодателем. Работодатель не имеет права односторонне устанавливать форму вознаграждения за отработку праздничных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить, есть ли у работника заключенный трудовой договор, в котором указаны условия о выплате заработной платы. Данные условия могут включать и оплату за работу в выходные дни, а также оплату за работу в праздничные дни.

Если условия о выплате заработной платы не указаны в трудовом договоре, то необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует вопросы о оплате труда. В соответствии с законодательством, работодатель обязан оплачивать работу в выходные дни и праздничные дни тарифными ставками, установленными для соответствующих категорий работников.

В случае, если работодатель нарушает законодательство и не выплачивает заработную плату за работу в выходные дни и праздничные дни, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав. Для этого необходимо иметь доказательства невыплаты заработной платы в соответствующие дни, например, табель учета рабочего времени или свидетельские показания.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 "Продолжительность рабочего времени"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 95 "Выходные дни"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112 "Праздничные и нерабочие дни"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119 "Определение оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 120 "Компенсация вместо оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни"