Как распланировать отпуск для работника с учетом периода работы и использования ежегодного отпуска

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий год начинается с первого января и заканчивается 31 декабря года, в котором работник начал работать. Следовательно, работник может использовать отпуск за период работы с 21.02.2014 по 20.02.2015 после окончания рабочего года, то есть с 1 января 2016 года.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет проверить соответствующие нормативные акты о трудовом законодательстве Российской Федерации. В частности, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, в котором установлены требования по использованию ежегодного отпуска работниками.

Также для решения данного вопроса могут потребоваться документы, связанные с трудовой деятельностью работника, включая трудовой договор или контракт о предоставлении услуг, табель учета рабочего времени, справки о заработной плате и отпуске, а также другие документы, которые могут иметь значение в конкретной ситуации.

В целом, чтобы определить права работника на использование отпуска за период работы с 21.02.2014 по 20.02.2015, необходимо изучить соответствующие нормативные акты и проанализировать конкретные обстоятельства и условия трудового договора или контракта работника.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы", статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".