Оплата дороги на учебу, отпуск для студентов: даты, продолжительность, оплата маршрута в ЯНАО и Екатеринбурге

Какие возможности оплаты дороги к месту проведения учебы и обратно существуют? Когда лучше взять основной отпуск - перед учебным или после? Можете ли привести пример конкретных дат для взятия основного и учебного отпусков? Какова продолжительность учебы и дней основного отпуска? И наконец, как решить вопрос об оплате маршрута, если я живу в ЯНАО, а учусь в Екатеринбурге?

| Донат, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник вправе использовать оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время в соответствии с графиком работы, установленной учебным заведением. При этом, в случае использования отпуска, работодатель обязан оплатить дорогу к месту проведения учебы и обратно. При условии, что вы предоставляете оригинал документа об учебной командировке и справку из учебного заведения о дате начала и окончания обучения, а также об объеме затрат на проезд, возможно получение оплаты дороги. Однако, следует учитывать, что в каждой конкретной ситуации необходимо уточнять детали и условия оплаты проезда с работодателем или представителями учебного заведения.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения этого вопроса самое главное - это договор между сторонами. Если такой договор есть, в нем должны быть указаны все условия его исполнения, в том числе и возможность оплаты проезда. Если же договора нет, то необходимо обращаться к действующему законодательству - к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 125, 127, 128, 132, 282), Гражданскому кодексу Российской Федерации (статьи 431, 432) и другим актам. В целом, оплата проезда на работу и обратно возможна, но это должно быть предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю для получения конкретного ответа на свой вопрос.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Информация, предоставленная в вопросе, не позволяет однозначно указать на конкретные статьи закона. Однако возможно применение следующих статей: - Статья 168 Трудового кодекса РФ "Отпуск по учебе"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска"; - Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 N 277 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".

Однако, для более подробной консультации и ответа на конкретный вопрос необходимо обратиться к компетентному юристу, который рассмотрит все обстоятельства и документы, связанные с данной ситуацией.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы