Отпуск для учителей: продолжительность, даты, запрос на 2 недели в январе и возможность взять в счёт летнего

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск можно разделить на несколько частей только по соглашению сторон, то есть по согласованию работодателя и работника. Если между Вами и работодателем не было соответствующего соглашения о разделении отпуска, то Вы не можете взять отпуск в счет летнего отпуска. В данном случае, Вам необходимо работодателем предоставить отпуск без содержания с 24 января на две недели.

Для решения этого вопроса придется ознакомиться с документами, регулирующими трудовые правоотношения учителя:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Приказ о назначении на должность учителя;
4. Приказ об отпуске.

Что касается самого вопроса о возможности взятия отпуска в январе 2022 года и возможности учесть его в летнем отпуске, то следует отметить, что по Трудовому кодексу учителю предоставляется не менее 56 календарных дней отпуска в год (ст. 123 ТК РФ). На этот отпуск учителя может претендовать каждый год, начиная с дня его приема на работу.

Если в данном случае работница уже использовала часть своего отпуска в 2021 году, то остаток отпуска в двух неделях в январе 2022 года можно использовать, только если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, либо если работодатель согласен на это с её письменного согласия.

К сожалению, в данном случае недостаточно информации для дать однозначный ответ на вопрос об использовании оставшегося отпуска в январе 2022 года. Советую вам обратиться к своему работодателю или специалисту в области трудового права для получения конкретной информации и рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 115. Отпуск за работу. В данной статье закреплены основные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.
• Статья 124. Отпуск без сохранения заработной платы. В этой статье указаны случаи, в которых работники могут получать отпуск без сохранения заработной платы.

Также, необходимо рассмотреть положения Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23 апреля 2013 года № 313.

Таким образом, возможно предоставление отпуска с сохранением заработной платы в счет ежегодного отпуска, если он еще не был использован полностью, и при условии, что это не противоречит установленной компанией правилами и не создает временных неудобств для работодателя. Если же использование отпуска с сохранением заработной платы невозможно, то работник может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.