Отпуск по уходу за ребёнком, выход на работу, начисление выплат и больничный: права и возможности сотрудника

Для выплаты положенных выплат и декретных по заботе о ребенке не требуется выходить на работу. Вы можете взять отпуск или уйти на больничный при наличии соответствующих документов и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пожалуйста, обратитесь к вашему работодателю для получения дополнительной информации и консультации.

Для решения такого вопроса Вам необходимо обратиться в свой отдел кадров или HR-отдел компании, где вы работаете и предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, удостоверение личности, документы, подтверждающие статус нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также справки о нахождении на больничном. В зависимости от условий Вашего трудового договора и правил компании, Вам могут понадобиться и другие документы, например, заявление о переводе на другую рабочую позицию или о приостановлении трудового договора. Рекомендуется предварительно ознакомиться с действующим законодательством и правилами компании, чтобы понимать свои права и обязанности в данной ситуации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется один раз в год размером не менее 14 календарных дней.

Согласно статье 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, воспитывающему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для ухода за ребенком в случае если им не был использован весь основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый ему по законодательству о труде, отраслевому или коллективному договору, и положительный результат оценки его трудовой деятельности за год.

Уход за больным ребенком до 14 лет предоставляется в соответствии с статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право на отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник заболел, ему, соответственно, предоставляется больничный лист в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации.