Отпуск по уходу за ребенком: возможность выхода, продление, количество дней и летние каникулы – опыт автора с двумя детьми
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476342
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, вам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 52 дня после окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, количество неиспользованных дней отпуска будет зависеть от даты окончания отпуска по уходу за ребенком. Если вы планируете выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, вам следует обратиться в отдел кадров для проверки количества заработанных дней отпуска и возможности планирования отпускного графика. Помимо этого, для рассмотрения вашего вопроса, могут потребоваться следующие документы: документы, подтверждающие факт рождения ваших детей, документ, подтверждающий ваше место жительства и свидетельство о рождении ваших детей.
1. Свидетельства о рождении детей
2. Документ, подтверждающий место жительства
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 256 и 259 применимы в данной ситуации.
Статьи 256 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы