Отпуск по уходу за ребенком: работа с 0,5 ставки и продление при возвращении на работу

Добрый день! Отвечу на ваши вопросы:

1. Для сохранения отпуска по уходу за ребенком не нужно брать укороченный рабочий день. Отпуск будет сохраняться независимо от формата занятости - полной или сокращенной ставки.

2. Если вы продолжаете работать, сохраняя отпуск по уходу за ребенком, вам, согласно законодательству Российской Федерации, предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней после истечения основного отпуска. В случае, если вам не хватает отпускных дней, вы можете договориться с вашим работодателем об отдельном режиме работы. Однако, это может быть возможно лишь в случае, если ваш работодатель согласится на такие условия. Обращаю ваше внимание, что ответы на ваши вопросы ограничены данными, которые вы предоставили. Рекомендую обратиться в структуры, которые могут пояснить положения законодательства в подробностях.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю за консультацией и ознакомиться с действующими правилами и процедурами по отпуску по уходу за ребенком и рабочему графику в вашей компании.

Однако, общие рекомендации:

1. Для сохранения отпуска по уходу за ребенком в полном объеме, необходимо работать не менее 0,5 ставки, т.е. половину рабочего дня или полную рабочую неделю, если рабочий день установлен 5-дневной рабочей неделей.

2. С учетом того, что до декрета у вас оставалось 20 дней неиспользованного отпуска, вы сможете использовать их после выхода с декретного отпуска. Также, по законодательству, Вы можете воспользоваться графиком работы с уменьшенной ставкой в течение 2 лет с даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

Однако, я рекомендую Вам обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения более детальной консультации и юридической помощи.

1. Для решения вопроса необходимо ознакомиться со статьей 256 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила сокращения рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
2. Для решения вопроса необходимо ознакомиться со статьями 122, 123, 124 и 126 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила предоставления отпусков работникам и порядок прерывания трудового договора. Также необходимо изучить положения закона "Об отпусках" № 112-ФЗ от 28 июня 2014 года, который устанавливает правила и основания предоставления отпусков по уходу за ребенком.