Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: возможность сокращения ставки и продление до 3 лет

Здравствуйте. Сокращение ставки сотрудника после выхода на работу, в том числе после отпуска по уходу за ребенком, возможно только при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством Российской Федерации (например, работодатель попадает в тяжелую жизненную ситуацию, которая препятствует сохранению имеющихся рабочих мест). Отказ в выходе на работу и оставление в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет также возможно только при наличии уважительных причин, указанных в законодательствах Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Законодательный акт Российской Федерации, регулирующий вопросы связанные с отпуском по уходу за ребенком, правами и гарантиями работников;

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором следует обратить внимание на условия, регулирующие отпуск по уходу за ребенком и трудоустройство после его окончания;

3. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого оформлен отпуск по уходу за ребенком;

4. Документы, подтверждающие наличие свободных вакансий, на тех же условиях, что и до начала отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с законодательством РФ, работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на сохранение за ним рабочего места (должности) или на предоставление подобной работы при условии наличия свободных вакансий на момент окончания отпуска. Также работодатель вправе сократить ставку работника после выхода его на работу, при условии соблюдения установленных законом процедур о сокращении численности работников.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение снижения заработной платы" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда женщин и лиц семейных обязанностей" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора с женщиной и мужчиной, имеющим ребенка в возрасте до трех лет" может быть релевантна в случае решения вопроса о продлении отпуска по уходу за ребенком.