Отпуск по уходу за ребенком для автора на его предприятии: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472212
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, может сделать это в течение года с момента рождения ребенка. Отпуск начинается с дня обращения работника к работодателю, представления документов, подтверждающих факт рождения ребенка, а также документов, удостоверяющих родство или опеку над ребенком. Такими документами могут быть свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о браке (если применимо).
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Свидетельство о браке (если применимо).
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы