Отпуск на работе: график, права и обязанности, оспаривание действий работодателя

Законодательство РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику после отработки им одного года в данной организации, причем этот отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев, которые начинаются с даты приема на работу работника. С учетом того, что вы начали работать на предприятии 4 августа 2016 года, следует считать, что исполнение годового трудового договора пришлось на период с 4 августа 2016 года по 4 августа 2017 года. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в течение годичного периода, начинающегося с даты приема на работу. Следовательно, действия работодателя по разделению отпуска не соответствуют требованиям законодательства, которое не допускает разбиения отпуска на две части в разные периоды.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора между работником и работодателем, график отпусков, документы, подтверждающие вредность выполняемой работой, а также другие документы, которые могут быть оставлены по усмотрению суда.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, длительный отпуск (как вредительский стаж), предоставляется единовременно не реже чем раз в год и не может быть менее 14 календарных дней. При приеме на работу в течение календарного года длительный отпуск предоставляется пропорционально фактическому времени работы в течение года.

Если работодатель не предоставил всего отпуска в течение года работы, то он обязан предоставить отпуск в последующие периоды. Однако, данный вопрос регулируется нормами трудового договора и коллективного договора, если такой имеется.

Если работодатель тайно заключил дополнительное соглашение о переносе отпуска работника на период, следующий за истечением года работы, без согласия последнего, то такое соглашение может быть признано недействительным.

Таким образом, на основании имеющихся документов можем сказать, что работодатель обязан предоставить работнику часть отпуска за фактически отработанный год в течение этого года, а не после его истечения, если более благоприятное решение отсутствует в трудовом или коллективном договора. Если таких нарушений действительно имело место, работнику следует обратиться к соответствующим органам защиты своих трудовых прав.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска" применимы для решения данного вопроса.