График работы на 2/2 и заявление на отпуск: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте, Юлия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала. Если у работника остались нерабочие дни перед началом отпуска, работодатель не может требовать, чтобы работник начал использование отпуска с этой даты. Таким образом, если 10 и 11 апреля - законные выходные, то работодатель не может требовать, чтобы вы начинали отпуск с 10 апреля. Вы имеете право начать использование отпуска только после последнего рабочего дня, то есть 13 апреля.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск от Юлии;
2. Трудовой договор между Юлией и работодателем, в котором прописаны условия отпуска;
3. Коллективный договор, если он существует в организации, который также может содержать положения об отпуске.

Кроме того, могут потребоваться дополнительные документы, такие как график работы, календарь рабочих и выходных дней и т.д.

Относительно данного вопроса, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право на отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. Даты начала и окончания отпуска определяются с учетом желания работника. Таким образом, работодатель не может требовать от работника начала отпуска раньше, чем это пожелал работник. Если в трудовом договоре не установлено иное, отпуск начинается после окончания последнего рабочего дня до наступления отпуска.

Также, если Юлия считает, что ее права нарушены, она может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на отпуск"; статья 150 ТК РФ "Определение продолжительности рабочего времени и расчета заработной платы при ненормированном рабочем времени"; статья 153 ТК РФ "Режим работы при ненормированном рабочем времени"; статья 125 ТК РФ "Выходные и праздничные дни".