График работы: обязанности и права работодателя и работника.

Действительно, работодатель обязан знакомить сотрудника с графиком работы и получить подпись на нем. Соответственно, если работодатель не предоставляет сотруднику график и не получает подпись на нем, это является нарушением трудового законодательства.

Однако, в данной ситуации необходимо уточнить, есть ли у работодателя какие-либо обоснованные причины для изменения графика работы в течение месяца. Например, если работа связана с нештатными ситуациями, изменениями в работе предприятия и т.д.

Касательно скриншотов переписки с работодателем, необходимо уточнить, какие именно вопросы обсуждались в переписке и были ли в ней даны конкретные обещания или заявления, которые можно использовать в качестве доказательств. Определить юридическую значимость скриншотов возможно только на основании детального изучения их содержания.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой существует), локальными нормативными актами, а также законодательством Российской Федерации в части трудового права.

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан разработать график работы работников и привлеченных им лиц, которые работают по трудовому договору (контракту), с учетом рабочего времени и времени отдыха, а также продолжительности ежедневного и (или) еженедельного рабочего времени.

Работодатель должен довести график работы до сведения работников путем распоряжения, извещения или иным доступным способом не позднее, чем за две недели до начала отчетного периода в соответствии с графиком работы, если иной срок не установлен соответствующим коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику график работы до начала отчетного периода и дорожителями его подписать.

Если работодатель не предоставляет график работы работнику предписанным законодательством образом, это может быть расценено как нарушение его трудовых обязанностей. В таком случае работник может обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением о нарушении своих трудовых прав и требовать принятых мер по восстановлению этих прав. Скриншот переписки с работодателем может выступить в качестве доказательства нарушения его трудовых обязанностей, если в ней будет подтверждаться отказ работодателя выдать график работы.

Такой вопрос требует более детального изложения обстоятельств дела и требует ответа от адвоката, который работает с данным видом случаев, чтобы дать подробный и точный ответ. Но в целом можно отметить, что нормативные основы, которые могут быть применены в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 ("График работы работника");
• Трудовой кодекс РФ, статья 182 ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде");
• Гражданский кодекс РФ, статья 309 ("Доказательства в гражданском судопроизводстве");
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.29 ("Административная ответственность за нарушения в сфере трудовых прав работников").

Исходя из сказанного, наличие скриншота переписки может быть использовано в качестве доказательства в гражданском судопроизводстве и при привлечении работодателя к административной или гражданско-правовой ответственности за нарушение законодательства о труде.