Отпуск на месяц: права и обязанности сотрудника и работодателя

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, отработавшему в течение календарного года не менее шести месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Следовательно, у вас, работающего в компании 9 месяцев, есть право на 24 дня отпуска.

Работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника в течение данного календарного года, в соответствии с графиком предоставления отпусков. Действие графика должно обеспечивать равномерность предоставления отпусков работникам.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска только по веским причинам и только в случае, если невозможно предоставить отпуск в установленные сроки.

Работнику запрещается работать без отпуска более двух лет подряд.

Работодатель не имеет права уволить вас по этому поводу, если вы хотите взять отпуск, предоставление которого полностью соответствует законодательству Российской Федерации.

Работодатель не имеет права требовать от вас предоставление документов, подтверждающих причины вашего отпуска, если это не предусмотрено законодательством.

По истечении графика отпусков, за исключением отдельных исключительных случаев, работник вправе потребовать немедленного выхода в отпуск, который должен быть предоставлен без изменения дат ежегодного оплачиваемого отпуска.

Смотрим на ваши планируемые даты отпуска - если выполнены условия предоставления отпуска по графику, то вы вправе взять отпуск в желаемый вами период. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска по вам не зависящим причинам, вы можете советоваться со специалистом и обращаться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), график отпусков, внутренние положения о порядке предоставления отпусков и другие документы, устанавливающие порядок предоставления отпусков в данной компании.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, если сотрудник отработал в компании менее 6 месяцев, то он имеет право на оплачиваемый отпуск в пропорции 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Следовательно, 9 месяцев работы дают право на отпуск продолжительностью 20,97 дней (9 мес. х 2,33 дня/мес.).

Отпуск по графику действительно запланирован на период с 13 мая по 26 мая, однако, если сотрудник желает взять отпуск в другое время, то работодатель может согласиться на его предоставление или отказать, предоставив отпуск на более позднее время. При этом, работодатель не может уволить сотрудника по причине отказа в предоставлении отпуска в желаемый период.

Если сотрудник хочет уйти на месяц, он должен получить согласие работодателя на предоставление отпуска данной продолжительности. Если согласия нет, то возможно, будет предложено взять неоплачиваемый отпуск, либо уйти в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Работодатель вправе требовать документального подтверждения причин, по которым сотрудник просит отпуск.

Если работодатель был уведомлен о предстоящем отпуске, однако, не согласился на его предоставление в желаемый период, и уволил сотрудника за отсутствием на рабочем месте в указанный в графике отпусков период, то это может считаться незаконным увольнением и сотрудник вправе обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статья 115 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работникам при изменении условий труда" ), статья 123 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по трудовому договору"), статья 136 Трудового кодекса РФ ("Право работника на выдачу трудовых документов при увольнении").