Отпуск и больничный: оплатят ли работодатели пребывание в больнице во время отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае, когда работник не мог исполнить трудовые обязанности по уважительной причине, например, когда он находился с внуком в больнице, ему предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. При этом, продление основного отпуска возможно только после согласования с работодателем и при наличии обстоятельств, не зависящих от воли работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, где бабушка работает, и предоставить документы, подтверждающие ее пребывание с внуком в больнице во время ее отпуска. В качестве дополнительных документов могут потребоваться справки из медицинского учреждения и органов социальной защиты населения. В соответствии с трудовым законодательством РФ, отпуск продлевается на период времени, когда работник не мог применить его по уважительной причине (в том числе по причине нахождения ребенка в больнице). В этом случае необходимо также заполнить заявление на продление отпуска.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ч. 3 ст. 129, ст. 159, ст. 266);
• Положение о порядке предоставления ежегодных отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.2001 № 254.