Больничный с ребенком в отпуске: оплатят ли и добавится ли к нему?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в случае, если он заболел или по уважительной причине был вынужден отсутствовать на работе. Оплата производится за счет средств работодателя. При этом право на оплачиваемый отпуск не зависит от отсутствия на работе по болезни. Однако, возможно имеются некоторые особенности, связанные с правилами проведения отпусков, установленными коллективным договором или внутренними правилами организации. В данном случае, рекомендуется обратиться к соответствующим документам, регулирующим организацию труда в данной компании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, где указан порядок начисления отпускных и больничных.

2. Копия приказа о предоставлении отпуска и/или больничного листа, где указано количество дней отпуска и/или больничных, которые были предоставлены работнику.

3. Копии законодательных документов (например, Трудового кодекса Российской Федерации), которые содержат нормы о начислении отпускных и больничных, основаные на возрасте и здоровье ребёнка.

4. Корреспонденцию, переписку с работодателем и отделом кадров, где обсуждался вопрос о начислении оплаты по больничному листу.

5. Остальные документы, к которым вы считаете нужным обратиться, если таковые имеются.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"; - статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; - статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист".