Отпуск и увольнение: оплатят ли все дни и отработка после отпуска?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время по собственному желанию написать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор. В данном случае, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию перед началом отпуска, Вам не придется отрабатывать какой-либо определенный период после отпуска. Однако, если у Вас есть задолженность по выплате за перегулянные дни отпуска, работодатель может задержать выплату компенсации за неиспользованный отпуск до полного его возмещения. В любом случае, работодатель обязан выдать Вам все документы, связанные с трудовыми отношениями, в течение трех дней с момента увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

Если в данном случае работник взял больше дней отпуска, чем имел наработано на момент выхода на новое место работы, то он обязан будет компенсировать работодателю расходы, связанные с переработкой или приемом временных работников на период отпуска.

Поэтому, если работник хочет уйти с работы раньше, чем отработать оставшиеся дни, ему следует обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию и уточнить вопрос об уменьшении выплаты. Кроме того, работник может забрать все необходимые документы после завершения рабочего дня перед отпуском.

Необходимо отметить, что прежде чем принимать решение об увольнении перед отпуском, необходимо убедиться, что это соответствует положениям трудового договора и законодательства РФ. Если возникнут какие-либо юридические вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробного разъяснения правовых нюансов данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 83, 178);
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций (утверждено постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 № 237);
• Указ Президента РФ от 06.05.2008 № 607 «О мерах по совершенствованию государственной службы»;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 «Об утверждении Правил оформления трудовых книжек».

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на предоставление ему отпуска ежегодно в течение календарного года. Отпуск предоставляется по заявлению работника. Правила оформления и предоставления отпусков устанавливаются Положением о порядке предоставления отпусков работникам организаций.

Если работников проводит свою работу еще 4 дня после окончания отпуска, то он считается отработанным по срокам отпуска, то есть забрать документы будет нельзя. Если работник напишет заявление об увольнении перед отпуском, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ он не обязан отрабатывать после отпуска, и у сотрудника сохраняется право на полный размер выплаты по окончании трудового договора. Однако, работодатель вправе удержать из выплаты сумму, соответствующую количеству неотработанных дней, если расчетный период выбранных отпусков меньше года.