Работа в выходной день: оплатят ли и предоставят ли отгул?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни является особым режимом работы, который должен оплачиваться в двойном размере. Если вы были вынуждены работать в выходной день, то вам должны выплатить за этот день двойную оплату. Предоставление отгула за работу в выходной день не является обязательным, но в некоторых случаях это может быть согласовано с работодателем. В данной ситуации вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить вопрос оплаты выходного дня и возможности предоставления отгула. Если работодатель отказывается выплатить двойную оплату за работу в выходной день и не предоставляет отгул, то вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или к специалистам в области трудового права для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться копия вашего трудового договора, расписание работы на момент работы в выходной день, а также любые другие документы, которые можно использовать в качестве подтверждения факта работы в выходной день.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - Режим работы в выходные и праздничные дни