Увольнение по статье 77 п.7 с выплатой пособия и право на больничный оплатят на прошлом месте работы?

Согласно статье 77 пункту 7 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника при наличии медицинского заключения о временной нетрудоспособности производится после его выздоровления. Таким образом, если сотрудница была уволена в соответствии с данной статьей и ушла на больничный лист через 2 дня после увольнения, то ей должны выплачивать больничный по предыдущему месту работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения такого вопроса, требуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором прописаны условия увольнения по ст. 77 п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ);

2. Приказ об увольнении с работы по ст. 77 п. 7 ТК РФ с указанием даты увольнения и выплаты двухнедельного пособия;

3. Листок нетрудоспособности (больничный лист) со страхового медицинского учреждения с указанием периода времени, требующего обязательного отсутствия на работе.

На основании представленных выше документов работодатель обязан оплатить больничный лист работнику в течение трех дней с момента представления документов. Однако, важно уточнить условия трудового договора и договоренности между работником и работодателем по этому вопросу, так как могут быть специальные условия и обстоятельства, которые могут повлиять на оплату больничного листа.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Увольнение работника:

1. В случае если работник увольняется по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее чем двухнедельной заработной платы.

Статья 180. Гарантии при временной нетрудоспособности:

1. Работнику, которому по представленному удостоверению временно запрещено работать по состоянию здоровья, сохраняется средний заработок за период временной нетрудоспособности, но не более чем за год со дня начала такой нетрудоспособности.

2. Средний заработок рассчитывается в размере шестидесяти процентов заработка работника за последние двенадцать месяцев работы.

3. Работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, определенном в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.