Отпуск и увольнение сотрудницы: что нужно знать и сколько дней оплатят

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся, имеет право на получение неиспользованного отпуска, а также на дополнительную выплату за неиспользованный отпуск, если законодательством или коллективным договором не предусмотрено иное.

В данной ситуации необходимо рассчитать количество дней отпуска, которые были непрерывно накапливаемыми в течение периода с последнего использованного отпуска в июне 2016 года до момента увольнения. При этом следует учитывать, что дни отпуска, которые были использованы в период беременности и ухода за ребенком, должны быть скомпенсированы работодателем в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Также стоит обратить внимание на положения коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут влиять на размер отпускной выплаты при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Трудовую книжку с записями о начислении и использовании отпусков.
3. Документы, подтверждающие факт беременности и родов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотруднику после выхода из декретного отпуска полагается годичный оплачиваемый отпуск. Если работник не использовал свой годичный оплачиваемый отпуск за прошлый год, то он должен быть предоставлен в течение первых шести месяцев текущего года.

В данной ситуации, работнику полагается оплатить 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018 год и 30 дней отпуска за 2019 год, не использованных до выхода на свой последний декретный отпуск.

Однако, если работнику была предоставлена возможность использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода на декретный отпуск, то её право на такой отпуск будет ограничено.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (ст. 127-129, 136) - определяют права работника на отпуск; - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (ст. 13) - регулирует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; - Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1185 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" - определяет порядок предоставления и оплаты ежегодного отпуска.