Отпуск и больничный: как оформить, сколько дней и нужно ли отрабатывать

Вопрос отработки 14 дней необходимо рассматривать в контексте действующего трудового законодательства Российской Федерации, а именно в связи с тем, была ли работнику дана возможность использовать все предоставленные ему законодательством отпуска и больничные. Если время отпуска и временный нетрудоспособности были использованы в полном объеме, то отработка 14 дней не является обязательной. Однако, возможны исключения в случае наличия специальных условий в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо иметь заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию, а также документы, подтверждающие его болезнь, такие как справки из медицинских учреждений. Если в трудовом договоре установлена обязанность работника отработать определенный срок после возвращения с отпуска или больничного, то также необходимо иметь копию трудового договора. В любом случае, для правильного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу с места работы или к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".