Отпуск после рождения ребенка: сколько дней дают выходных, включая больничный?

По законодательству Российской Федерации, при рождении ребенка отец имеет право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком в течение 5 календарных дней. В свою очередь, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы в указанный период или оплатить его как работу в выходные дни. Суббота и воскресенье входят в календарные дни отпуска. Однако, если вы были на больничном до рождения ребенка, необходимо уточнить правила компенсации отработанных дней на работе в период отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Заключение лечебного учреждения с указанием даты окончания больничного; 3. Трудовой договор и/или коллективный договор с вашего места работы; 4. Указание вашей должности и должностных обязанностей; 5. Информацию о рабочем режиме и графике работы в организации.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется отгул не более пяти дней по случаю рождения ребенка, которые учитываются только рабочими днями. Суббота и воскресенье в график отпуска по случаю рождения ребенка не входят.

Также важно проверить, какие дополнительные условия предусмотрены вашим трудовым договором и/или коллективным договором, которые могут уточнить порядок предоставления отгула в вашей организации.

Статьи, которые можно применить к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статья 256 - Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27.1