Нужно ли работникам отрабатывать 14 дней при переезде в другой город: вопросы и ответы

Добрый день! Необходимость отработки 14 дней на работе при уезде в другой город зависит от положений трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, действующих в вашей организации. Рекомендую обратиться к ним для получения ответа на данный вопрос.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, зависят от некоторых обстоятельств. Если это гражданин Российской Федерации, то в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать от работодателя предоставления ему двухнедельного дополнительного отпуска с сохранением заработной платы перед увольнением. Однако, если работник контролирует финансы предприятия или имеет доступ к конфиденциальной информации, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работодатель вправе освободить его отм этой процедуры. В случае наличия договора трудовой деятельности и/или коллективного договора, необходимо ознакомиться с ними, чтобы узнать точные требования и обязанности работника и работодателя в данном случае. Если у вас возникли конкретные вопросы, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или государственным органам соответственно.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные по инициативе работника", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы при переводе работника на другую работу в связи с изменением условий труда". Также, вопрос может регулироваться трудовым договором и локальными нормативными актами организации.