Перевод в другой город или увольнение: что выбрать? Как представитель дал 2 дня на размышление всем работникам

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора, если это вызвано необходимостью изменения производственных условий. Однако, при изменении условий трудового договора работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца, а также предложить работнику заключить новый трудовой договор.

Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он вправе расторгнуть его и требовать компенсации в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, если работодатель не выполняет вышеуказанные условия и не предоставляет письменного уведомления о закрытии подразделения, работники имеют право на оспаривание расторжения трудовых отношений в суде и требование выплаты компенсации за несвоевременное уведомление о закрытии подразделения в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. В случае снижения зарплаты или иных компенсационных выплат, работники также имеют право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке.

Для решения данной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны Ваши права и обязанности, а также условия труда.

2. Приказ о предстоящем закрытии подразделения, которое должно быть оформлено в письменном виде.

3. Законодательство о труде, где указаны Ваши права и обязанности в случае увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию.

4. Коллективный договор, если таковой имеется, который может содержать дополнительные условия по увольнению.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детального изучения Вашей ситуации и правовой консультации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 74, 80, 81, 178, 179.