Перевод на работу в другой город: как работникам решать проблемы с проездом и найти компенсацию?

Работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора с учетом требований законодательства о труде и иных правовых актов. Однако, для перевода работника на другую работу в другой город, необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем. Это соглашение должно содержать условия перевода, компенсации затрат на проезд и проживание в другом городе. Если вы не согласны с условиями дополнительного соглашения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. В любом случае, не рекомендуется подписывать документ, с которым вы не согласны.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о переводе на другое место работы.
2. Дополнительное соглашение о переходе на 4-х дневную рабочую неделю с добавлением часов.
3. Административный документ, который вам дали на подпись перед отправкой в другой город.

Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права перевести работника на другое место работы без его согласия. При изменении условий трудового договора работодатель должен заключить новое соглашение с работником или пройти процедуру согласования с профсоюзом (если таковой имеется в организации).

Если вы не согласны с переводом в другой город и не желаете ехать туда, вам необходимо обратиться к руководству компании и попытаться договориться об альтернативном решении ситуации. Вы можете указать свои обстоятельства, связанные с проживанием в другом городе, и попросить оставить вас работать на прежнем месте. Если эта попытка не принесет результатов, вам стоит обратиться к юристу для получения профессиональной консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - право работника на занятость на условиях, определенных трудовым договором.
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 112 Трудового кодекса РФ - порядок перевода работников на другую работу.
4. Статья 117 Трудового кодекса РФ - порядок изменения места работы работника.
5. Статья 190 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за использование личного автотранспорта работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей.