Оформление нового трудового контракта при переезде в другой город: все, что нужно знать

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при переводе работника на работу в другое место его работы, не требующую переселения, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору или его изменение. При переводе работника на работу в другое место его работы, связанную с переселением работника, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут. В случае же заключения нового трудового договора в новом месте работы, работодатель вправе заключить договор о предоставлении рабочего места на срок, не превышающий срока действия лицензии или иного документа, дающего право на занятие соответствующей деятельностью. Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и уточнить, предполагает ли перевод сотрудника на другое рабочее место переселение, и в соответствии с этим решить вопрос о новом трудовом договоре и продлении трудового контракта.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, которое регламентирует порядок выдачи и оформления трудовых книжек (трудовых потенциалов) в Российской Федерации.

В соответствии с законодательством, трудовая книжка (трудовой потенциал) выдается работникам при приеме на работу и содержит информацию обо всех местах работы работника. Также, при переходе на другую работу, работнику выдается справка из трудовой книжки, в которой указывается период работы на предыдущем месте работы.

Если работник переезжает в другой город и меняет место работы, ему необходимо получить справку из трудовой книжки с указанием периода работы на предыдущем месте работы. Его новый работодатель вправе оформить новую трудовую книжку (трудовой потенциал) на срок не более 12 месяцев, но только при условии, что предыдущий трудовой потенциал был оформлен на срок не менее одного года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, на котором работал работник, и получить справку из трудовой книжки. Далее, работник может предъявить эту справку на новом месте работы, при оформлении нового трудового потенциала на срок не более 12 месяцев.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямых указаний по данному вопросу. Однако, согласно статье 77 Трудового кодекса, в случае перевода работника на работу в другое место, предусмотренные законом выплаты и компенсации должны сохраняться. Также, статья 74 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а также на определенный срок не более чем на пять лет. Следовательно, в данном случае решение о продлении трудового договора на 12 месяцев должно быть принято в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре и установленными законодательством, включая указанные статьи.