Отпуск без содержания для пенсионера на 14 дней с возможностью включения выходных

Согласно Трудового Кодекса РФ, пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в году. Входят ли в этот период выходные дни, зависит от политики компании и может быть уточнено внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности пенсионера; 2. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовую деятельность; 3. Положение о трудовом отпуске в организации, где работает пенсионер.

Ответ на вопрос о включении выходных дней в отпуск без сохранения заработной платы зависит от положений трудового законодательства, регулирующих трудовые отношения. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, к длительности ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются выходные и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, за исключением случаев, когда по соглашению между работником и работодателем они включаются в отпуск. Таким образом, выходные дни не включаются в отпуск без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено трудовым договором или положением о трудовом отпуске в организации, где работает пенсионер.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы" - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по возрасту работника" - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска" - Постановление Правительства Российской Федерации от 05.04.2012 г. № 275 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (пункт 11 содержит информацию о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы)