Правомерность включения выходных в отпуск: вопрос юриста о двух частях отпуска

Действительно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, выходные дни должны включаться в отпуск как рабочие дни при расчете его продолжительности, поэтому юрист организации прав, отказавшись от предложенного графика отпуска.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Коллективный договор (если есть); 3. Приказ о предоставлении отпуска; 4. Трудовой календарь на соответствующий год.

Местный юрист прав, если в трудовом календаре выходные дни указаны как нерабочие и это подтверждается приказом о периодах предоставления отпуска. В этом случае работодатель не имеет права обязывать сотрудника работать в выходные дни в рамках отпуска. Однако, если выходные дни включены в календарь как рабочие, то местный юрист в данном случае не прав.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.